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从以上两张表对比来看，截至2018年6月30日，良品铺子有1456名员工无社保，但公司给出的“应缴未缴人数”只有580人，而公司也在招股书中明确表示，发行人员工均为在册员工，不存在劳务派遣形式的用工情形。由此推测，那876人的缺口应该就属于试用期员工和自愿放弃社保的员工了。

公告显示，袁氏父子（指东山精密控股股东、实际控制人及一致行动人袁永刚、袁富根和袁永峰）自去年8月披露《简式权益变动报告书》后至今，累计减持东山精密股份 8032.86万股，累计减持比例达到公司总股本的5%。东山精密称，上述股份减持及累计权益变动后，袁氏父子持股比例合计为33.71%，仍为公司的控股股东、实际控制人。

不止是员工社保和公积金缴纳不足，良品铺子的员工薪酬也比同行公司低，相反，其董事长、总经理的年薪却远远高于同行。据统计，2017年良品铺子员工的平均年薪为5.8万元，比来伊份（603777，SH）低11%。与之相对应的是，2017年，董事长杨红春的年薪高达273.87万元，总经理杨银芬的年薪为215.21万元；同期盐津铺子董事长张学武的年薪为49.92万元、副董事长兼副总经理张学文的年薪为43.81万元；而来伊份董事长施永雷2017年的薪酬为110.14万元，总裁郁瑞芬2017年薪酬为110.22万元。良品铺子董事长2017年年薪是来伊份董事长的1.5倍，是盐津铺子董事长的4.5倍！

这不由让人想起去年，中国ICO禁令一下，EOS项目立刻撇清与李笑来的关系，那时候的李笑来颇有些“寒心”，现在主动离去，不得不说善变与快速转身依然是这名争议人物的人生关键词。值班编辑：武昭含审校：杨倩责任编辑：王潇燕相关新闻：高通回应并购恩智浦交易：“结束了”

中央广播电视总台联合最高人民检察院、公安部、中国消费者协会、中华全国律师协会，从2018年最高人民检察院和公安部侦办起诉的大量消费侵权案件、中国消费者协会和中华全国律师协会受理的数十万件投诉和代理的案件中，仔细筛选、发布“2018年十大消费侵权事件”，这也是央视315晚会创办28年来，第一次发布“2018年十大消费侵权事件”。

在经过内部及外部顾问进行的调查之后，英特尔确认科再奇的行为违反了公司禁止内部亲密交往（non-fraternization）的规定。知情人称，这段关系开始于大约10年前。事件女主角仍在英特尔工作﹐两人开始交往时她是一位中层管理人员﹐目前也未在公司担任高级职务﹐而且在工作中也没有与科再奇密切合作过。